a função da organização relacionada às atividades de provisão,
treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos
recursos humanos. Com relação a esse assunto, julgue os itens a
seguir.
Entre os objetivos da administração de RH, inclui-se o de
manter em níveis baixos os índices de rotatividade de pessoal
na organização.
Os administradores de RH devem conhecer os planos de
negócio da organização, a fim de dotá-la da quantidade
necessária de pessoas para a execução desses planos.
O planejamento estratégico de RH tem como metas o alcance
das necessidades da organização, no que se refere ao quadro
de pessoal, e a satisfação dos objetivos individuais dos
funcionários.
Considerando-se o conceito de líder — alguém que influencia
outras pessoas para alcançarem determinados resultados —, é
correto afirmar que todo administrador é um líder.
O desempenho no cargo ocupado e o alcance dos resultados
esperados pela organização são itens que devem ser
considerados na avaliação de desempenho.
Por ser um objetivo dos códigos disciplinares das
organizações, o comportamento do empregado no ambiente de
trabalho não é objeto da avaliação de desempenho
Jul 08, 2010
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