Tipos de Recrutamento - RH

Tipos de Recrutamento - Recursos Humanos para o cespe

Recrutamento
Atrair ou ir à procura de pessoas que possuam as qualificações para o preenchimento de vagas. Continuidade e consistência de recrutamento favorecem a imagem pública da empresa.

Técnicas de Recrutamento: Anúncios, jornais, agências de emprego, escolas profissionalizantes e universidades, funcionários da empresa, tabuletas na porta da empresa.

Recrutamento Interno
Através do remanejamento de empregados: Transferência, promoção, transferência, promoção, transferência com promoção, programas de desenvolvimento pessoal e plano de encarreiramento de pessoal.
Vantagens:
Economia para a empresa
Rapidez
Maior índice de validade e de segurança
Fonte poderosa de motivação para os empregados
Aproveita os investimentos da empresa
Desenvolve um sadio espírito de competição

Desvantagens
Conflito de interesses entre os empregados
Exige potencial de desenvolvimento

Recrutamento Externo
Anúncios, jornais, agências de emprego, escolas profissionalizantes e universidades, funcionários da empresa, tabuletas na porta da empresa.

Vantagens
Trás sangue novo para a empresa
Renova e enriquece o ambiente
Aproveitamento de pessoal preparado de outras empresas

Desvantagens
Demora até a admissão
É mais caro
É menos seguro
Gera problemas com o pessoal interno (desprestigio)

Seleção
Visa selecionar os candidatos a emprego, dentre eles os melhores para ajustar-se ao cargo vago. Visa também solucionar 2 problemas: adequação do homem ao cargo, eficiência do homem no cargo.

Seleção como um processo de comparação
Modelo de convocação: Um só candidato e uma só vaga.
Modelo de seleção: Vários candidatos e apenas uma vaga
Modelo de classificação: Várias vagas e vários candidatos.

Treinamento de Pessoal
Ato ou efeito de treinar. Processo educacional de curto prazo que utiliza procedimentos sistemático e organizado pelo qual o pessoal aprende conhecimentos e habilidades técnicas para um proposto definido.

Conteúdo de Treinamento
Transmissão de informações
Desenvolvimento de habilidades
Desenvolvimento ou modificação de atitudes
Desenvolvimento de conceitos
Processo cíclico composto de 4 fases seqüenciais
1) Determinação das necessidades de treinamento
2) Programação de treinamento
3) Execução do treinamento
4) Avaliação dos resultados do treinamento

O treinamento pode ser feito:
Na própria empresa
Em cursos especializados

Enfim, o treinamento visa mudar atitudes negativas em relação ao trabalho, possibilita conseguir certas habilidades para melhor desenvolvimento de algumas habilidades.

TRT- Questões de Direito do Trabalho 1

Direito do Trabalho para concursos do TRT 1

Conhecimentos gerais sobre direito do trabalho
Acerca dos direitos e deveres decorrentes das relações de trabalho,
julgue os itens que se seguem.
76 Algumas peculiaridades da sociedade brasileira resultam no
tratamento diferenciado, nos termos da legislação atual, entre
as empregadas domésticas urbanas e as rurais, tanto no tocante
ao usufruto da licença gestante e quanto no tocante ao valor da
remuneração.
77 No caso de demissão por justa causa ou aposentadoria, o
empregado pode movimentar livremente o fundo de garantia
por tempo de serviço (FGTS). Já em situações de falecimento
do trabalhador ou de extinção da pessoa jurídica que o
empregava, o acesso ao FGTS requer ordem judicial.
78 O empregador é o responsável pela definição e execução de
política de segurança, higiene e saúde para todos os seus
trabalhadores, inclusive os menores aprendizes.
79 O salário mínimo regional é adotado no Brasil por força das
grandes diferenças regionais existentes no país, admitindo-se
até, em algumas situações, o seu pagamento em forma de
víveres.




O direito coletivo do trabalho regula a atuação das entidades que
defendem as diferentes categorias profissionais. Acerca desse tema,
julgue os itens subsequentes.
80 É vedada ao sindicato profissional a atuação como substituto
processual em casos de convenções e acordos coletivos, que
são matéria de competência exclusiva da justiça do trabalho.
81 Por ser direito fundamental, a sindicalização é considerada
obrigatória pela legislação brasileira, que também protege os
trabalhadores com a determinação de que toda categoria
profissional tenha seu sindicato.
82 A CF estabelece o direito de greve ao trabalhador em caráter
exclusivo, sendo vedada ao empregador a ação conhecida
como lockout, que consiste na greve do empregador.
83 As microempresas estão dispensadas da obrigatoriedade de
realização de exames médicos; no entanto, devem estar
preparadas e equipadas com material necessário à prestação de
primeiros socorros.
84 Inexiste na CF redação à existência de mais de um sindicato
por categoria diferenciada de trabalhadores.
85 É facultado ao empregador dispensar empregado membro da
comissão de conciliação prévia.